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1. Les
carrières
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- Le rétablissement de la promotion
par tableaux avancement -> niveau de compétence,
- Le niveau cible I.3 pour tous les
distributeurs et les achemineurs,
- Le II.1 pour tous les AEXDA et AAPDA,
- Un accès plus important vers le
poste de chef d’équipe aussi bien par concours que par
EDA,
- Un débouché pour les chefs d’équipe
vers le III.2 sur des postes d’organisateurs courrier,
- Une véritable possibilité d’évolution
de carrière dans la filière courrier.
- La mise en place du facteur
gestionnaire courrier colis par promotion
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2. Conditions de travail |
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- Renforcement de la brigade
- Le respect des droits à congés
avec la mise en place des moyens de remplacement
nécessaires,
- Une enveloppe d’habillement revue
à la hausse,
- Une formation pour les agents,
fonctionnaires et contractuels, adaptée aux fonctions
exercées,
- Le maintien des 2 nuits sur 4
- L’attribution d’au moins 2 jours
sup./an pour les services atypiques de nuit.
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| 3. ACO. |
Acquis F.O
:
- Indemnité de congés payés,
- Application de l’arrêt Corbard,
grâce auquel près de 900 agents seront titularisés,
- Accord pour la promotion du 02 avril
1998,
- Mise en œuvre de la RTT,
- Temps complet de milliers d’agents
contractuels,
- Augmentation des volumes d’heures
de travail,
- Revalorisation du salaire de base
horaire de 11,43%
- Participation à l’élaboration du
texte prévoyant l’intégration progressive des emplois
jeunes dans l’entreprise sous CDI à temps complet.
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Revendications
F.O :
- Titularisation des ACO de droit
public,
- Emplois à temps complet sous CDI
pour tous,
- Congé bonifié pour tous les ACO
remplissant les conditions d’attribution demandées aux
fonctionnaires,
- Application des règles de mobilité
aux agents contractuels
- Egalité de rémunération.
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